ABS-Gruppe* – gruppenbezogene Methode zur Evaluierung
psychischer Fehlbelastungen (ASchG)

 

Mit der Novellierung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes
(ASchG) 2013 ist für Unternehmen die Evaluierung psychischer Fehlbelastungen als verpflichtend vorgeschrieben.

Bei der Evaluierung psychischer Fehlbelastungen werden
folgende Themen ermittelt und beurteilt:

  • Belastungen durch Arbeitsaufgaben / Tätigkeit(körperliche, geistige, emotionale Belastungen bzw.
    Qualifikationsprobleme…)
  • Belastungen aus Arbeitsabläufen (Prozess- und Orientierungsmängel, Unterbrechungen, Arbeitszeit
    und Arbeitsmenge…)
  • Belastungen aus dem Sozialklima (Fehlende Zusammenarbeit, Informationsmangel, Handlungs-
    spielraum…)
  • Belastungen durch die Arbeitsumgebung (Klima, Lärm, Licht, Ausstattung, Platz, Gefahren…)

 

Neben schriftlichen Befragungen und Beobachtungen ste-
hen auch gruppenbezogene Methoden (Workshops) zur Verfügung.

 

Hauptvorteile:

  • Anerkennung durch Arbeitsinspektorate
  • Einsetzbar für jede Unternehmensgröße
  • Strukturierung nach Teams, Arbeitsgruppen, Berufsgruppen
  • Stringentes Workshopdesign
  • Entspricht ÖNORM EN ISO 10075-3
  • Lösungsorientierter Ansatz
  • Partizipativer Prozess
  • TeilnehmerInnen erarbeiten ein klares Bild der vorherrschendenBelastungen
  • Moderationspaket von AUVA zur Verfügung gestellt
  • Inkludiert Maßnahmenentwicklung

 

Als sehr gut hat sich die von der AUVA eingeführte Methode ABS-Gruppe* herausgestellt. In einem  klar strukturierten, lösungsorientierten Workshop-Design werden folgende Themen behandelt:

  • Evaluierung der Belastungen durch einen Kurzfragebogen
  • Konkretisierung / Priorisierung der Belastungen
  • Maßnahmenentwicklung

Der Prozess der Evaluierung psychischer Fehlbelastungen durch die ABS-Gruppe ist klar definiert:

 

was

Dokumenten-
analyse, Re-
cherche, Bera-
tung, Begehung,
Start Projekt-
management,
Bildung Steuer-
gruppe 

Info an alle MA
über Projekt (Ziel
und Vorgehens-
weise)

Workshops
(homogene
Gruppen)
ACHTUNG: ABS
benötigt
Moderations-
erfahrung!

Bewertung und
Entscheidung
von Maßnahmen,
Entwicklung von
Messgrößen pro
Maßnahme
Integration in
Sicherheits- und
Gesundheits-
schutzdokumen-
ten nach § 5
ASchG
Umsetzung und
Kontrolle
anhand der
Messgrößen
wer Steuergruppe
+ Arbeits-
Psychologe
Teams, Steuer-
gruppe, Arbeits-
psychologe
Teams und
Arbeits-
psychologe
Steuergruppe,
Arbeits-
psychologe
SFK Steuergruppe,
Tteams

 

*Molnar, Prinkel, Friesenbichler, 2013

 

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