Betriebsvereinbarung zum Umgang mit
Alkohol und illegalen Drogen
Ein professioneller und umsichtiger Umgang mit dem Thema Alkohol und
den betriebsbedingten und persönlichen Auswirkungen umfasst folgende
Maßnahmen:
Analyse des bisherigen Umgangs mit Problem- und Anlassfällen
Analyse von arbeitsplatzbedingten Ursachen
Klare Regeln für den Umgang mit Suchtmitteln anhand der Betriebsvereinbarung
Klarer Vorgehensweise bei akuter Beeinträchtigung am Arbeitsplatz
Führungskräfte sprechen Auffälligkeiten nach einem klaren
Interventionsplan an
Externe Hilfe wird in Anspruch genommen
Förderung alkohol- und suchtfreier Kultur im Betrieb
Eine Betriebsvereinbarung
regelt nach einem abgestuften Zeit- und Vorgehensplan das
Verhalten des Betriebes bei Suchtauffälligkeit im gegenseitigen
Einvernehmen aller betrieblichen Organe und ist
ein von allen einsehbares Regelwerk,
ein klares transparentes Hilfsangebot für alle MitarbeiterInnen,
eine Handlungsgrundlage für alle betrieblichen Organe,
eine individuell gestaffelte und konsequente Maßnahmenstruktur
und
